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    招聘不限學歷,賽查查如何解讀

    2021-11-08 09:21:56

     

    近日,人力資源和社會保障部印發《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》指出,事業單位公開招聘要破除唯名校、唯學歷的用人導向,不拘一格降人才!賽查查相信在求職就業過程中,不少人有過這樣的經歷:一些單位不僅“論校排薪”,更是將好工作的招聘條件層層加碼,譬如將“唯學歷論”發展到“唯第一學歷論”……各式各樣的限制條件人為制造了職場不平等。

     

    在筆者看來,用學歷來區分求職者的水平,反映出的不僅是用人單位招聘的粗放和不專業,更反映出其偏頗狹隘的人才觀。誠然,在面對成千上萬的求職簡歷時,用人單位將學歷作為評判的標準無可厚非,但學歷并非唯一標準。學歷的優良與否,并不是成為優秀員工的充要條件,一味強調學歷,反而會造成職位與人才的“錯配”。這樣做的危害從小看,是人才“高消費”現象愈演愈烈,讓一些有真本事、真技能的求職者因為一張文憑被拒之門外,從大看,是制造了整個社會教育的內卷,逼著千軍萬馬去沖擊通往名校的獨木橋,出現嚴重的教育焦慮、擇校競爭,也讓求職者對社會公平的期許成為泡影,帶來更多的社會問題。

     

    因此,人社部此次發布通知,雖然主要針對的是職業院校的畢業生,但由于事業單位的招聘具有極強的示范作用,可以看作是消除學歷歧視,促進就業公平的關鍵一步。但要想真正實現就業公平,在邁出了“關鍵一步”之后,我們還應當做些什么?

     

    首先,“招聘不問學歷”不能成為一句空口號,而應該必須成為全社會的共識。“破山中賊易,破心中賊難。”白紙黑字的限制條件取消還不夠,更重要的是人們必須摘下過分看重學歷的“有色眼鏡”。這既有賴于人們正確看待學歷與能力之間的關系,也需要社會破除對不同職業的偏見,用合理的待遇體現勞動的價值。

     

    其次,學校教育在知識結構、專業結構以及技能培養等領域,與市場需求或許存在一些脫節現象。要解決這種“結構性”的問題,宏觀上需要社會和經濟結構的轉型,中觀上需要職業教育和高等教育的改革,而在微觀領域,人們應當意識到,學習仍然是提升個人能力、培養職業技能最優的途徑,只要有了一技之長,就一定會有用武之地。

     

    “唯學歷論”只是就業歧視明顯的現象之一,性別、年齡甚至地域等歧視也不容忽視。消除就業歧視,單單依靠事業單位招聘做出改變并不夠,每一個用人單位,都應當將制度落實,把反對就業歧視作為企業日常管理的必要模塊,才能持續推動就業環境的改善,創造一個更公平的就業環境。

     

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    來源:四川日報

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